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    2019-2025年中国劳务派遣行业全景调研与发展战略研究咨询报告

    Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry

    1. 400-856-5388400-086-5388
    2. 0755-2542571625425726254257360755-254257562542577625425706
    3. 0755-25429588
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    中研普华中央电视台采访报道

    《2019-2025年中国劳务派遣行业全景调研与发展战略研究咨询报告》由中研普华劳务派遣行业分析专家领衔撰写,主要分析了劳务派遣行业的市场规模、发展现状与投?#26159;?#26223;,同时对劳务派遣行业的未来发展做出科学的趋势预测和专业的劳务派遣行业数据分析,帮助客户评估劳务派遣行业投资价值。

    中研普华累计服务客户超过11.5万家,业绩斐然,好评如潮 >> 中国行业研究网客户评价

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    本报告所有内容受法律保护。国家统计?#36136;?#20104;中研普华公司,中华人民共和国涉外调查许可证:国统涉外证?#20540;?226号

    本报告由中国行业研究网出品,报告版权归中研普华公司所?#23567;?#26412;报告是中研普华公司的研究与统计成果,报告为有偿提供给购买报告的客户使用。未获得中研普华公司书面授权,任何网站或媒体不得转载或引用,否则中研普华公司有权依法追究其法律责任。如需订阅研究报告,请直接联系本网站,以便获得全程优质完善服务。

    中研普华公司是中国成立时间最长,拥有研究人员数量最多,规模最大,综合实力最强的咨询研究机构,公司每天都会?#37038;?#23186;体采访及发?#21363;?#37327;产业经济研究成果。在此,我们诚意向您推荐一种“鉴别咨询公司实力的主要方法”。

    本报告目录与内容系中研普华原创,未经本公司事先书面许可,拒绝任何方式复制、转载。

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      第一部分 产业环境透视

      【劳务派遣行业基本概况如何?国际劳务派遣市场有什么特点?主要国?#19994;?#21306;供需如何?中国劳务派遣市场经济特性如何?市场环境对行业发展影响怎样?】

      第一章 劳务派遣行业发展综述

      第一节 劳务派遣概述

      一、劳务派遣的定义

      二、劳务派遣的特点

      三、劳务派遣的原则

      四、劳务派遣企业运作模式

      五、劳务派遣企业服务内容

      第二节 劳务派遣具体形式

      一、完全派遣

      二、转移派遣

      三、减员派遣

      四、试用派遣

      五、项目派遣

      六、集体派遣

      七、派遣转正

      第三节 劳务派遣企业的设立及运行

      一、劳务派遣企业设立条件

      二、劳务派遣企业资质申请

      三、劳务派遣企业信息管理

      四、劳务派遣企业业务流程

      五、劳务派遣企业机构设置

      六、劳务派遣企业人事管理

      第四节 劳务派遣机构核心竞争力评价标准

      一、劳务派遣机构资格标准

      二、劳务派遣机构品牌实力标准

      三、劳务派遣机构经营规模标准

      四、劳务派遣机构网络区域覆盖标准

      五、劳务派遣机构专业能力标准

      六、劳务派遣机构服务意识标准

      第二章 劳务派遣行业市场环境及影响分析

      第一节 行业相关政策法规

      一、业内管理体制分析

      二、相关社会保险政策分析

      三、相关人才租赁政策分析

      四、其他相关政策法规分析

      1、《劳动法》相关规定

      2、《劳动合同法》规定

      3、《劳务派遣暂行规定》(2014

      4、全国各地区最低工资标准调整趋势

      第二节 行业经济环境分析

      一、国内宏观经济发展前景预测

      二、产业结构对劳务派遣的影响

      1、国内产业结构调整方向分析

      2、产业结构与人才结构的关系

      3、产业调整对人才需求的影响

      第三节 行业社会环境分析

      一、劳务派遣行业人口环境分析

      1、人口数量与结构变化趋势

      2、人口城乡与地域分布趋势

      3、人口职业分布趋势分析

      二、国内劳动就业环境分析

      三、城镇就业人员薪酬水平

      第三章 国际劳务派遣行业发展分析及经验借鉴

      第一节 全球劳务派遣发展状况分析

      一、全球劳务派遣发展历史

      二、全球劳务派遣发展格局

      三、全球劳务派遣发展规模

      四、全球劳务派遣发展态势

      第二节 国外劳务派遣市场发展特点分析

      一、国外劳务派遣行业发展模式

      二、国外劳务派遣用工特点分析

      三、国外劳务派遣用工需求分析

      1、国外劳务派遣用工数量分析

      2、国外劳务派遣用工比重分析

      3、国外劳务市场需求工种分析

      4、国外劳务派遣行业结构分析

      5、国外劳务派遣用工时限分析

      6、国外劳务派遣工人情况调查

      第三节 国际细分劳务市场供需分析

      一、重点大洲劳务市场供需分析

      1、亚洲劳务市场供需分析

      2、西欧劳务市场供需分析

      3、北美劳务市场供需分析

      4、非洲劳务市场供需分析

      二、国?#25163;?#35201;劳务市场供需分析

      1、东亚/东南亚劳务市场分析

      1)新加坡劳务市场分析

      2)韩国劳务市场分析

      3)日本劳务市场分析

      4)香港劳务市场分析

      2、中东劳务市场分析

      1)以色列劳务市场分析

      2)沙特劳务市场分析

      3)科威特劳务市场分析

      3、德国劳务市场分析

      4、英国劳务市场分析

      5、美国劳务市场分析

      6、加拿大劳务市场分析

      7、俄罗斯劳务市场分析

      三、国外重点服务部门劳务供需分析

      1、建筑行业劳务供需规模

      2、医疗服务劳务供需规模

      四、新兴劳务市场开拓状况分析

      1、国际劳务市场发展趋势分析

      2、重点新兴劳务市场拓展方向

      第四节 国外劳务派遣公司设立制度及启示

      一、国外劳务派遣公司设立制度分析

      1、国外劳务派遣公司设立模式分析

      2、国外劳务派遣公司资?#23616;?#24230;分析

      3、国外劳务派遣公司经营范围分析

      4、国外劳务派遣公司许可制度分析

      二、国外劳务派遣公司设立制度的价值分析

      三、国外劳务派遣公司设立制度启示

      1、设立人要求方面

      2、设立资本要求方面

      3、经营范围方面

      4、设立许可方面

      第五节 全球劳务派遣市场发展趋势

      一、全球劳务派遣市场发展趋势

      二、发达国家劳务派遣市场发展趋势

      三、新兴国家劳务派遣市场发展趋势

      第二部分 行业深度分析

      【中国劳务派遣行业基本情况如何?用工单位和经营企业之间是什么样的合作关系?市场运行情况怎样?行业发展又有那些特点呢?】

      第四章 中国劳务派遣市场发展现状分析

      第一节 劳务派遣行业基本情况分析

      一、地区情况

      二、行业情况

      三、企业情况

      四、从业人员情况

      五、职业分布状况

      六、经营单位情况

      第二节 劳务派遣的管理和经营现状

      一、用工单位劳务派遣管理和服务情况

      1、使用劳务派遣的主要目的

      2、?#37038;?#21171;务派遣经营者服务的主要内容

      3、选择劳务派遣经营者的主要考虑因素

      二、劳务派遣经营者派遣业务开展情况

      1、劳务派遣业务规模

      2、开展劳务派遣的主要形式

      第三节 劳务派遣市场运行分析

      一、劳务派遣市场规模分析

      二、劳务派遣行业市场格局

      三、劳务派遣市场需求特点

      四、劳务派遣市场发展态势

      第四节 劳务派遣用工市场特点分析

      一、行业分布广

      二、被派遣人员范围广

      三、劳务派遣人员所占比例高

      第五章 中国劳务派遣市场供需形势分析

      第一节 劳务用工行业发展规模分析

      一、就业人员市场规模分析

      1、就业人员总数

      2、按三次产业分就业人员数

      3、按城乡分就业人员数

      4、按经济类型分就业人员数

      5、按行业分就业人员数

      二、劳务用工基本情况调研

      1、劳务用工形式分析

      2、劳务用工企业类型

      3、劳务用工企业规模

      4、劳务用工分布地区

      5、劳务用工平均规模

      6、劳务用工?#21592;?#32467;构

      7、从业人员文化程度

      三、劳务用工行业调研分析

      1、制造业劳务用工调研分析

      2、批发零售业劳务用工调研分析

      3、信息传输、计算机服务和软件业劳务用工调研分析

      第二节 劳务派遣行业发展规模分析

      一、劳务派遣企业数量

      二、劳务派遣人员数量

      三、劳务派遣行业分布格局

      四、劳务派遣区域结构分析

      第三节 劳务派遣行业供应主体分析

      一、外服系统劳务派遣企业

      二、劳动保障和人事部门成立的劳务派遣组织

      三、民营派遣企业

      四、外资与合资派遣企业

      五、专属性派遣机构

      六、其他政府兴办的劳务派遣公司

      第四节 劳务派遣行业需求主体分析

      一、国?#20889;?#20225;业分析

      二、外资企业分析

      三、民营企业分析

      第六章 中国劳务派遣行业管理分析

      第一节 劳务派遣管理相关概述

      一、劳务与劳动派遣的关系

      二、国内外劳务派遣的区别

      1、劳务派遣产生背景

      2、劳务派遣产生原因

      3、劳动力的市场构成

      4、劳务派遣地位比较

      5、劳务派遣形式区别

      6、劳务派遣规制比较

      三、人才派遣行业特色分析

      四、人才派遣相关误区研究

      五、国内人力资源派遣分析

      六、劳务派遣制度运用利弊

      第二节 劳务派遣管理制度研究

      一、劳务派遣单位权利义务

      二、劳务派遣合同范本解析

      三、劳务派遣员工关系管理

      四、劳务派遣合同经?#23186;?#26512;

      五、法律对劳务派遣的规定

      六、劳务派遣前期工作流程

      第三节 劳务派遣税收政策解析

      一、劳务派遣用工条件分析

      二、营业税计算及合法?#23616;?/span>

      三、用工单位税前扣除规定

      四、区分建筑企业适用税目

      第四节 劳务派遣司法实践思考

      一、对滥用派遣单位的措施

      二、规制行业劳务派遣机构

      三、完善劳工权益保障机制

      四、完善劳务派遣法律制度

      五、企业使用劳务派遣风险

      第五节 影响劳务派遣运行机制

      一、影响劳务派遣价格机制

      二、影响劳务派遣供求机制

      三、影响劳务派遣竞争机制

      四、影响劳务派遣风险机制

      第六节 劳务派遣管理策略研究

      一、劳务派遣常见问题答疑

      二、劳务派遣人力资源管理

      三、用工单位管理策略分析

      四、劳务派遣安全教育管理

      五、劳务派遣发展战略选择

      第三部分 市场全景调研

      【汽车劳务派遣市场、电子劳务派遣市场……各细分市场情况如何?各行业对劳务派遣需求及趋势怎样?】

      第七章 中国劳务派遣细分市场分析及预测

      第一节 汽车行业劳务派遣市场分析预测

      一、汽车行业运行现状分析

      二、汽车行业员工规模分析

      三、汽车行业用工成本分析

      四、汽车行业劳务派遣工需求分析

      五、汽车行业劳务派遣工需求趋势

      第二节 电子行业劳务派遣市场分析预测

      一、电子行业运行现状分析

      二、电子行业员工规模分析

      三、电子行业用工成本分析

      四、电子行业劳务派遣工需求分析

      五、电子行业劳务派遣工需求趋势

      第三节 纺织行业劳务派遣市场分析预测

      一、纺织行业运行现状分析

      二、纺织行业员工规模分析

      三、纺织行业用工成本分析

      四、纺织行业劳务派遣工需求分析

      五、纺织行业劳务派遣工需求趋势

      第四节 建筑行业劳务派遣市场分析预测

      一、建筑行业运行现状分析

      二、建筑行业员工规模分析

      三、建筑行业用工成本分析

      四、建筑行业劳务派遣工需求分析

      五、建筑行业劳务派遣工需求趋势

      第五节 机械工业劳务派遣市场分析预测

      一、机械工业运行现状分析

      二、机械工业员工规模分析

      三、机械工业用工成本分析

      四、机械工业劳务派遣工需求分析

      五、机械工业劳务派遣工需求趋势

      第六节 电力行业劳务派遣市场分析预测

      一、电力行业运行现状分析

      二、电力行业员工规模分析

      三、电力行业用工成本分析

      四、电力行业劳务派遣工需求分析

      五、电力行业劳务派遣工需求趋势

      第七节 银行业劳务派遣市场分析预测

      一、银行业运行现状分析

      二、银行业员工规模分析

      三、银行业用工成本分析

      四、银行业劳务派遣工需求分析

      五、银行业劳务派遣工需求趋势

      第八节 家政行业劳务派遣市场分析预测

      一、家政行业运行现状分析

      二、家政行业员工规模分析

      三、家政行业用工成本分析

      四、家政行业劳务派遣工需求分析

      五、家政行业劳务派遣工需求趋势

      第九节 餐饮行业劳务派遣市场分析预测

      一、餐饮行业运行现状分析

      二、餐饮行业员工规模分析

      三、餐饮行业用工成本分析

      四、餐饮行业劳务派遣工需求分析

      五、餐饮行业劳务派遣工需求趋势

      第十节 电信行业劳务派遣市场分析预测

      一、电信行业运行现状分析

      二、电信行业员工规模分析

      三、电信行业用工成本分析

      四、电信行业劳务派遣工需求分析

      五、电信行业劳务派遣工需求趋势

      第十一节 邮政行业劳务派遣市场分析预测

      一、邮政行业运行现状分析

      二、邮政行业员工规模分析

      三、邮政行业用工成本分析

      四、邮政行业劳务派遣工需求分析

      五、邮政行业劳务派遣工需求趋势

      第十二节 交通运输业劳务派遣市场分析预测

      一、交通运输业运行现状分析

      二、交通运输业员工规模分析

      三、交通运输业用工成本分析

      四、交通运输业劳务派遣工需求分析

      五、交通运输业劳务派遣工需求趋势

      第八章 中国对外劳务派遣市场分析及预测

      第一节 对外劳务派遣市场发展现状

      一、对外劳务行业发展阶段

      二、对外劳务的范围和领域

      三、对外劳务市场发展现状

      四、对外劳务市场问题分析

      五、外派经营企业转型升级推动因素分析

      六、劳动力成本增长对外派劳务市场的影响

      七、对外劳务市场发展动态

      第二节 对外劳务输出发展的制?#23478;?#32032;分析

      一、国际政治经济环境中存在的制?#23478;?#32032;

      二、中国劳务输出自身存在的问题

      三、中国劳务经营公司存在的不足

      四、政府监管上的不足

      第三节 中国对外劳务派遣市场规模分析

      一、累计对外劳务派遣人数

      二、?#30053;?#23545;外劳务派遣人数

      三、?#30053;?#23545;外劳务派遣人员结构

      四、对外劳务输出行业结构

      五、对外劳务输出区域结构

      六、对外劳务输出行业集中度

      第四节 船员劳务外派市场发展分析

      一、外派海员规模分析

      二、外派海员结构分析

      三、外派海员市场分析

      四、船员劳务外派市场问题

      五、船员外派的竞争对手分析

      六、扩大海员外派规模的途径

      七、船员劳务外派市场发展前景

      第五节 境外施工企业劳务派遣市场分析

      一、境外施工企业劳务派遣市场现状

      二、境外施工企业劳务派遣市场问题

      三、境外施工企业劳务派遣市场对策

      第六节 对外劳务派遣市场发展前景分析

      一、对外劳务派遣市场发展前景

      二、对外劳务派遣市场发展趋势

      第四部分 竞争格局分析

      【全国主要区域的劳务市场环境怎样?劳务派遣市场供求及前景如何?各品牌企业经营情况怎样?】

      第九章 劳务派遣行业区域市场分析及预测

      第一节 ?#26412;?#24066;劳务派遣市场分析

      一、?#26412;?#24066;劳务派遣政策发展方向

      二、?#26412;?#20135;业结构与发展规划分析

      三、?#26412;?#24066;劳动力供需状况分析

      四、?#26412;?#24066;雇主企业与用工特征

      五、?#26412;?#24066;劳务派遣企业竞争分析

      六、?#26412;?#24066;劳务派遣市场容量预测

      七、?#26412;?#24066;劳动力需求结构预测

      第二节 上海市劳务派遣市场分析

      一、上海市劳务派遣政策发展方向

      二、上海市产业结构与发展规划分析

      三、上海市劳动力供需状况分析

      四、上海市雇主企业与用工特征

      五、上海市劳务派遣企业竞争分析

      六、上海市劳务派遣市场容量预测

      七、上海市劳动力需求结构预测

      第三节 广东省劳务派遣市场分析

      一、广东省劳务派遣政策发展方向

      二、广东省产业结构与发展规划分析

      三、广东省劳动力供需状况分析

      四、广东省雇主企业与用工特征

      五、广东省劳务派遣企业竞争分析

      六、广东省劳务派遣市场容量预测

      七、广东省劳动力需求结构预测

      第四节 山东省劳务派遣市场分析

      一、山东省劳务派遣政策发展方向

      二、山东省产业结构与发展规划分析

      三、山东省劳动力供需状况分析

      四、山东省雇主企业与用工特征

      五、山东省劳务派遣企业竞争分析

      六、山东省劳务派遣市场容量预测

      七、山东省劳动力需求结构预测

      第五节 江苏省劳务派遣市场分析

      一、江苏省劳务派遣政策发展方向

      二、江苏省产业结构与发展规划分析

      三、江苏省劳动力供需状况分析

      四、江苏省雇主企业与用工特征

      五、江苏省劳务派遣企业竞争分析

      六、江苏省劳务派遣市场容量预测

      七、江苏省劳动力需求结构预测

      第六节 浙江省劳务派遣市场分析

      一、浙江省劳务派遣政策发展方向

      二、浙江省产业结构与发展规划分析

      三、浙江省劳动力供需状况分析

      四、浙江省雇主企业与用工特征

      五、浙江省劳务派遣企业竞争分析

      六、浙江省劳务派遣市场容量预测

      七、浙江省劳动力需求结构预测

      第七节 四川省劳务派遣市场分析

      一、四川省劳务派遣政策发展方向

      二、四川省产业结构与发展规划分析

      三、四川省劳动力供需状况分析

      四、四川省雇主企业与用工特征

      五、四川省劳务派遣企业竞争分析

      六、四川省劳务派遣市场容量预测

      七、四川省劳动力需求结构预测

      第八节 河北省劳务派遣市场分析

      一、河北省劳务派遣政策发展方向

      二、河北省产业结构与发展规划分析

      三、河北省劳动力供需状况分析

      四、河北省雇主企业与用工特征

      五、河北省劳务派遣企业竞争分析

      六、河北省劳务派遣市场容量预测

      七、河北省劳动力需求结构预测

      第九节 河南省劳务派遣市场分析

      一、河南省劳务派遣政策发展方向

      二、河南省产业结构与发展规划分析

      三、河南省劳动力供需状况分析

      四、河南省雇主企业与用工特征

      五、河南省劳务派遣企业竞争分析

      六、河南省劳务派遣市场容量预测

      七、河南省劳动力需求结构预测

      第十节 辽宁省劳务派遣市场分析

      一、辽宁省劳务派遣政策发展方向

      二、辽宁省产业结构与发展规划分析

      三、辽宁省劳动力供需状况分析

      四、辽宁省雇主企业与用工特征

      五、辽宁省劳务派遣企业竞争分析

      六、辽宁省劳务派遣市场容量预测

      七、辽宁省劳动力需求结构预测

      第十章 劳务派遣行业领先企业经营形势分析

      第一节 中国对外劳务派遣领先企业经营形势分析

      一、中国国际?#38469;?#26234;力合作有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业主要客户分析

      二、上海外服(集团)有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业发展最新动向

      三、中国四达国际经济?#38469;?#21512;作有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业发展最新动向

      四、?#26412;?#20013;远对外劳务合作有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业发展最新动向

      五、中远海运对外劳务合作有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业发展最新动向

      六、深圳中普劳务派遣有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业发展最新动向

      七、中国厦门国际经济?#38469;?#21512;作公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业竞争力分析

      八、厦门海隆对外劳务合作有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业竞争力分析

      九、中国天津国际经济?#38469;?#21512;作集团公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业竞争力分析

      十、中国江苏国际经济?#38469;?#21512;作集团有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业竞争力分析

      第二节 中国国内劳务派遣领先企业经营形势分析

      一、?#26412;?#22806;企人力资源服务有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业竞争力分析

      二、广州南方人才资源租赁中心

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业发展最新动向

      三、上海中企人力资源咨询有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业发展最新动向

      四、吉?#36136;?#19975;成集团有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业发展最新动向

      五、万宝盛华人力资源(中国)有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业发展最新动向

      六、?#26412;?#22242;兴劳动与社会保险服务有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业竞争力分析

      七、深圳?#20449;?#21171;人力资源管理有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业竞争力分析

      八、东莞?#34892;?#40511;实业发展有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业竞争力分析

      九、?#19981;?#36828;创人力资源管理集团有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业竞争力分析

      十、深圳市三和源劳务派遣有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业竞争力分析

      十一、青岛劳联国际投资集团股份有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业发展最新动向

      十二、上海成实劳务派遣有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业发展最新动向

      十三、重庆宏盛劳务有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业发展最新动向

      十四、武汉华中新世纪人才股份有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业发展最新动向

      十五、广州红海人力资源集团股份有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业发展最新动向

      十六、四川通发广进人力资源管理咨询有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业发展最新动向

      十七、?#26412;?#30334;智汇企业管理顾问有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业竞争力分析

      十八、湖北万方国际经贸合作有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业竞争力分析

      十九、广西西南人才服务市场有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业竞争力分析

      二十、浙江外服人力资源服务有限公司

      1、企业发展概况分析

      2、企业业务领域分析

      3、企业资质能力分析

      4、企业人力资源规模

      5、企业服务网络分析

      6、企业竞争力分析

      第五部分 发展前景展望

      【要想在如今竞争激?#19994;?#24066;场上站稳脚跟,应紧随市场的脚步向前发展进步,那么未来劳务派遣行业发展前景怎样??#34892;?#20160;么样的变化趋势?投资机会在哪里?】

      第十一章 2019-2025年劳务派遣行业前景及趋势

      第一节 劳务派遣行业推动因素分析

      一、宏观层面的推动因素

      二、中观层面的推动因素

      三、微观层面的推动因素

      第二节 2019-2025年劳务派遣市场发展前景

      一、2019-2025年劳务派遣市场发展潜力分析

      二、2019-2025年劳务派遣市场发展前景展望

      三、2019-2025年对外劳务派遣发展前景分析

      第三节 2019-2025年劳务派遣行业发展趋势

      一、劳务派遣政策制定趋势分析

      二、劳务派遣用工发展趋势分析

      三、劳务派遣行业竞争趋势分析

      四、劳务派遣企业发展趋势分析

      第四节 2019-2025年劳务派遣市场规模预测

      一、劳务派遣行业用工规模预测

      二、劳务派遣行业用工结构预测

      三、劳务派遣行业用工成本预测

      四、劳务派遣区域需求程度预测

      ?

      第十二章 劳务派遣行业投资机会与风险防范

      第一节 劳务派遣行业投融?#26159;?#20917;

      一、劳务派遣行业投资分析

      二、劳务派遣行业融资分析

      第二节 劳务派遣行业投资机会

      一、劳务派遣行业投资机遇

      二、细分市场投资机会

      三、重点区域投资机会

      第三节 劳务派遣中的法律风险

      一、风险点存在的不同?#26041;?/span>

      1、劳务派遣关系的建立?#26041;?/span>

      2、劳务派遣关系的维系?#26041;?/span>

      3、劳务派遣关系的解除或终止?#26041;?/span>

      二、具体法律风险内容

      1、劳务派遣并不能降低用工单位的用工成本

      2、劳务派遣并不能减少用工单位的劳动争议

      3、用工单位对派遣工不能直接解除劳动合同

      4、劳务派遣岗位合法性的风险

      5、单位规章制度冲突的法律风险

      三、法律风险防范与对策分析

      第四节 劳务派遣行业财务风险与对策

      一、资金运营过程的财务风险

      二、税收政策引发的涉税风险

      三、稽核审计带来的财务风险

      四、连带责?#25105;?#36215;的财务风险

      五、财务风险防范与对策分析

      第五节 劳务派遣行业投?#26159;?#26223;

      一、劳务派遣行业用工规模预测

      二、劳务派遣行业用工结构预测

      三、劳务派遣行业用工成本预测

      四、劳务派遣区域需求程度预测

      第六部分 发展战略研究

      【劳务派遣行业发展既要立足当下又要着眼长远,那目前主要面临什么问题?未来的品牌、投资及运营战略如何规划?又有哪些新的应对策略?】

      第十三章 劳务派遣行业面临的困境及对策

      第一节 劳务派遣行业用工问题分析

      一、非“三性”岗位大量使用劳务派遣工

      二、不依法签订劳动合同问题突出

      三、劳动就业歧?#29992;?#26174;

      四、劳动保护与职业安全条件较差

      第二节 劳务派遣行业权益问题分析

      一、工资收入偏低

      二、社会保障水平?#31995;?/span>

      三、同工不同酬问题突出

      四、民主权利实现状况较差

      第三节 劳务派遣行业经营问题分析

      一、派遣机构参差不齐

      二、混业经营现象?#29616;?/span>

      三、监督管理机制不到位

      第四节 劳务派遣行业制度问题分析

      一、劳务派遣?#29616;?#28389;用

      二、同工不同酬

      三、派遣公司资?#20351;?#20302;

      四、逆向派遣?#29616;?/span>

      第五节 劳务派遣行业发展难题分析

      一、劳务派遣公司方面的问题

      二、被派遣劳动者方面的问题

      三、用工单位方面的问题

      第六节 劳务派遣行业发展对策分析

      一、完善劳务派遣相关法规政策

      二、依法审批和管理劳务派遣单位

      三、加强对劳务派遣工权益维护工作

      四、合理规范劳务派遣适用范围

      五、界定同工不同酬的可实施?#21592;?#20934;

      六、提高劳务派遣机构进入门槛

      第十四章 劳务派遣行业发展战略研究

      第一节 劳务派遣企业的设立及运行

      一、劳务派遣企业设立条件

      二、劳务派遣企业资质申请

      三、劳务派遣企业信息管理

      四、劳务派遣企业业务流程

      五、劳务派遣企业机构设置

      六、劳务派遣企业人事管理

      第二节 对中国劳务派遣品牌的战略思考

      一、劳务派遣品牌的重要性

      二、劳务派遣实施品牌战略的意义

      三、劳务派遣企业品牌的现状分析

      四、中国劳务派遣企业的品牌战略

      五、劳务派遣品牌战略管理的策略

      第三节 劳务派遣运营模式分析

      一、劳务派遣企业的类型

      二、劳务派遣企业的问题

      三、劳务派遣企业代理式运营模式

      四、劳务派遣企业包干式运营模式

      第四节 劳务派遣管理策略分析

      一、劳务派遣常见问题答疑

      二、劳务派遣人力资源管理

      三、用工单位管理策略分析

      四、劳务派遣安全教育管理

      五、劳务派遣发展战略选择

      第五节 劳务派遣行业投资战略研究

      一、劳务派遣行业区域市场投资战略

      二、劳务派遣行业细分市场投资战略

      图表目录

      图表:2016-2018年全国各地区月最低工资标准情况

      图表:2016-2018年劳务派遣人员职业分布

      图表:2016-2018年就业人员总数

      图表:2016-2018年按三次产业分就业人员数

      图表:2016-2018年按城乡分就业人员数

      图表:2016-2018年按经济类型分就业人员数

      图表:2016-2018年中国各行业涨薪幅度对比分析

      图表:2016-2018年按行业分就业人员数

      图表:信息传输、计算机服务和软件业劳务用工调研

      图表:2016-2018年劳务派遣企业数量

      图表:2016-2018年劳务派遣人员数量

      图表:2016-2018年劳务派遣行业分布格局

      图表:2016-2018年劳务派遣区域结构分析

      图表:2016-2018年在外劳务人数及增长情况

      图表:2019-2025年劳务派遣行业用工规模预测

      图表:2019-2025年劳务派遣行业用工结构预测

      图表:2019-2025年劳务派遣行业用工成本预测

      图表:2019-2025年劳务派遣区域需求程度预测

      图表:2019-2025年汽车行业员工规模预测

      图表:2019-2025年电子行业员工规模预测

      图表:2019-2025年纺织行业员工规模预测

      图表:2019-2025年建筑行业员工规模预测

      图表:2019-2025年机械工业员工规模预测

      图表:2019-2025年电力行业员工规模预测

      图表:2019-2025年银行业员工规模预测

      图表:2019-2025年零售业员工规模预测

      图表:2019-2025年?#26412;?#24066;劳务派遣工市场规模预测

      图表:2019-2025年上海市劳务派遣工市场规模预测

      图表:2019-2025年广东省劳务派遣工市场规模预测

      图表:2019-2025年天津市劳务派遣工市场规模预测

    2. 劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离,由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。

        劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国?#20889;?#20225;业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激?#19994;?#30005;信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工。而采用劳务派遣型工作?#25165;?#30340;行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括?#26412;?#22825;津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不?#31995;?#24320;展起来。目前劳务派遣在国内应用领域越来越广?#28023;?#27966;遣规模也越来越大,有93%的大型企业(500人以上规模)不同程度地?#37038;?#30528;劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可,未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工。

        劳务派遣市场处于初级发展阶段,派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限,很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工?#20302;ā?#21592;工宿舍等专业服务,但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主,它们与派遣员工之间的关系比较松散,其角色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅是签订劳动合同,以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等,而招聘、?#23492;?#22521;训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位?#26800;!?#21478;外,行业分布广,滥用劳务派遣现象?#29616;亍?#21171;务派遣用工几乎遍布各行各业,涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本,不少用工单位能用劳务派遣工的,就尽量不用劳动合同工,导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥?#32622;妗?br />
        受益于政府政策扶持及监管环境的完善,中国人力资源产业的结构性调整继续展开,行业转型与升级进一步提升。尤其是2014年年底国家人力资源和社会保障部、国家发展改革委员会以及财政部联合发布了《关于加快发展人力资源服务业的意见》,不仅首次明确了行业定位、发展目标和基本原则,明确指出人力资源服务业的八项重点业务,还指出到2020年要建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系,并提出2020年中国人力资源服务行业从业人员达50万人,产业规模超过2万亿元人民币(含人力资源服务中代收代付客户员工工资和社保的费用)的目标。

        国内企业批量大、大跨步拓张全球业务趋势明显,国际化步伐加快,而外资企业也在加快在中国市场的业务扩张,企业经营环境逐步改善,而中国经济的新常态以及“一带一路”的提出也为中国企业的发展提供了好的经济环境,因此,综合经济、政策、监管以及行业本身的转型升级,中国人力资源产业迎?#35789;?#19978;最佳发展机遇,迎来更加市场化、国际化的竞争格局。在今后一?#38382;?#26399;内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长,中国拥有13亿多的人口,是一个巨大的劳动力市场,预计未来五年中国劳务派遣工规模将达到6000万人,占全国职工人数的比例将超过20%。

        本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写,在大量周密的市场调研基础上,主要依据了国家统计局、国家人力资源和社会保障部、国家商务部、国家发改委、中华全国总工会、国务院发展研究中心、中国劳务派遣协会、中国人力资源协会、中国行业研究网、全国及海外多种相关报刊?#21448;?#20197;及专业研究机构公布和提供的大量资?#24076;?#23545;中国劳务派遣及各细分市场的发展状况、关联行业发展状况、区域市场情况、发展趋势等进行了分析,并重点分析了中国劳务派遣行业发展状况和特点,以及中国劳务派遣行业将面临的挑战、企业的发展策略等。报告还对全球的劳务派遣行业发展态势作了详细分析,并对劳务派遣行业进行了趋向研判,是劳务派遣经营、劳务派遣用工企业,服务、投资等单位准确了解目前劳务派遣业发展动态,把握企业定位和发展方向不可多得的精品。

    3. 中研普华集团的研究报告着重帮助客户解决以下问题:

      ♦ 项目有多大市场规模?发展前景如何?值不值得投资?

      ♦ 市场细分和企业定位是否准确?主要客户群在哪里?营销手段有哪些?

      ♦ 您与竞争对手企业的差距在哪里?竞争对手的战略意图在哪里?

      ♦ 保持领先或者超越对手的战略和战术有哪些?会有哪些优劣势和挑战?

      ♦ 行业的最新变化有哪些?市场有哪些新的发展机遇与投资机会?

      ♦ 行业发展大趋势是什么?您应该如何把握大趋势并从中获得商业利润?

      ♦ 行业内的成功案例、准入门槛、发展瓶颈、赢利模式、退出机制......

      数据支持

      权威数据来源:国家统计局、国家发改委、工信部、商务部、海关总署、国家信息中心、国家税务总局、国家工商总局、国务院发展研究中心、国家图书馆、全国200多个行业协会、行业研究所、海内外上万种专业刊物。

      中研普华自主研发数据库:中研普华细?#20013;?#19994;数据库、中研普华上市公司数据库、中研普华非上市企业数据库、宏观经济数据库、区域经济数据库、产品产销数据库、产品进出口数据库。

      国?#25163;?#21517;研究机构或商用数据库:如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。

      一手调研数据:遍布全国31个省市及香港的专家顾问网络,涉及政府统计部门、统计机构、生产厂商、地方主管部门、行业协会等。在中国,中研普华集团拥有最大的数据搜集网络,在研究项目最多的一线城市设立了全资分公司或办事处,并在超过50多个城市建立了操作地,资料搜集的工作已覆盖全球220个地区。

      研发流程

      步骤1:设立研究小组,?#33539;?#30740;究内容

      针对目标,设立由产业市场研究专家、行业资深专家、战略咨询师和相关产业协会协作专家组?#19978;?#30446;研究小组,硕士以上学历研究员担任小组成?#20445;?#20849;同?#33539;?#35813;产业市场研究内容。

      步骤2:市场调查,获取第一手资料

      ♦ 访问有关政府主管部门、相关行业协会、公司销售人员与?#38469;?#20154;员等;

      ♦ 实地调查各大厂家、运营商、经销商与最终用户。

      步骤3:中研普华充分收集利用以下信息资源

      ♦ 报?#20581;⒃又?#19982;期刊(中研普华的期刊收集量达1500多种);

      ♦ 国内、国际行业协会出版物;

      ♦ 各种会议资?#24076;?/p>

      ♦ 中国及外国政府出版物(统计数字、年鉴、计划等);

      ♦ 专业数据库(中研普华建立了3000多个细?#20013;?#19994;的数据库,规模最全);

      ♦ 企业内部刊物与宣传资料。

      步骤4:核?#36947;?#33258;各?#20013;?#24687;源的信息

      ♦ 各?#20013;?#24687;源之间相互核实;

      ♦ 同相关产业专家与销售人员核实;

      ♦ 同有关政府主管部门核实。

      步骤5:进行数据建模、市场分析并起草初步研究报告

      步骤6:核实检查初步研究报告

      与有关政府部门、行业协会专家及生产厂?#19994;南?#21806;人员核实初步研究结果。专家访谈、企业家审阅并提出修改意见与建议。

      步骤7:撰写完成最终研究报告

      该研究小组将来自各方的意见、建议及评价加以总结与提炼,分析师系统分析并撰写最终报告(对行业盈利点、增长点、机会点、预警点等进行系统分析并完成报告)。

      步骤8:提供完善的售后服务

      对用户提出有关该报告的各种问题给予明确解答,并为用户就有关该行业的各种专题进行深入调查和项目咨询。

      社会影响力

      中研普华集团是中国成立时间最长,拥有研究人员数量最多,规模最大,综合实力最强的咨询研究机构之一。中研普华始?#21344;?#25345;研究的独立性和公正性,其研究结论、调研数据及分析观点广泛被电?#29992;?#20307;、报刊?#21448;?#21450;企业采用。同时,中研普华的研究结论、调研数据及分析观点也大量被国家政府部门及商业门户网站转载,如中央电视台、凤凰卫?#21360;?#28145;圳卫?#21360;?#26032;浪财经、中国经济信息网、商务部、国资委、发改委、国务院发展研究中心(国研网)等。

      如需了解更多内容,请访问市场调研专题:

      专项市场研究 产品营销研究 品牌调查研究 广告媒介研究 渠道商圈研究 满意度研究 神秘顾客调查 消费者研究 重点业务领域 调查执行?#38469;?/a> 公司实力鉴证 关于中研普华 中研普华优势 服务流程管理

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